讀者提問：女，24歲，業務員，有一件事壓心裡，還是不能釋懷。
我畢業就在一家公司跟著一個領導做事，做了兩年，因為是從外地來的格外珍惜工作機會，同時我也很信任我的領導，無償付出了很多很多。
她經常說很看重我，但是沒有給我多漲過工資以及在其他方面體現，更多的是以看重為名，利用我的上進心壓榨我。
當我工作做的越來越好，並且得到其他人的認可時，我本以為她會很開心，因為畢竟我在為她做事，但是因為一次事情我明白了她以前都是利用我，騙我的，並且永遠不會重用我。
兩年來經歷了太多，想到這些我就崩潰了，回家哭了一周，實在不知道自己做錯了什麼。
從那天起我見到她也不會打招呼了，臉色也不好，她也很心虛，我們心照不宣，事情已經過了三個月了，現在坐地鐵想到知道真相的那一天，我還難過的落淚。
我最近想，其實別人都經歷過類似的事，但是都能心平氣和哪怕偽裝也能維持表面和平，但是我真心付出過，我實在偽裝不了，同時這件事也影響到我的工作心態。
我想問下，工作中我是不是真的做錯了什麼？以及這件事發生後我對她的態度是不是錯了，應該怎麼辦？
將軍答：
工作上的表現我確實不清楚，判斷不了你是不是有不適當的做法，但既然你說真心錯付，也在找一些自身的原因，沿著這個思路，我說一點看法。
好好工作沒有錯，上進好好表現也沒有錯，發現領導利用自己氣憤傷心也是正常。
但就像你說的也許別人能心平氣和，你卻被影響這麼大，區別不在於別人心態好，而在於你們對工作這件事的根本認知不同。
你多次提到「你為她做事」、「她很看重你」，這是你非常在意的點。
可是實際上你強調的這兩點是窄化了工作的本質——你不是在為她做事，你是在為自己做事，她看重你不該是你的目標，在公司甚至在這個行業有發展才是。
當然，這不是說領導不重要，只是當你把領導對待你的態度當做這份工作的全部重點，就本末倒置了。
決定你未來發展的不是她，而是在這份工作中你能力的增長，水平的提升。
另外，從你的反應來看，你對領導的信任和依賴其實都超出了一般的工作關係。
你更像是把她當做一個長輩一個親人，所以付出了太多真感情，工作中是需要付出真心的，但現實的說，應該是有限的真心。
你和領導的關係永遠是亦敵亦友，你的工作成績是她的一部分功勞，她給你的指導是你進步的前提，你們有共同的工作目標，這是合作的一面；
但你表現的太好，對她來說是威脅，她抹殺你的成績只彰顯自己的功勞，對你來說也是威脅，這是對抗的一面。
在這種關係之下，你付出的真心超量了，所以才覺得特別受傷害。
不該這麼真情實感的時候，你的一腔熱忱最後換成了兜頭一盆冷水，但也不完全是壞事，正是清醒的好時機。
盤點這兩年你付出的，有沒有交換到自我提升，如果有還怕什麼，可以考慮換個工作大展拳腳，如果沒有，那就莫怪領導利用你，因為你還不夠強大啊。
至於你對領導的態度是有點孩子氣了，職場小白難免遮掩不住個人情緒，但如果你能重新定位你和領導的關係，對待她的時候會更理性的。
最後還是要恭喜你，跟領導的關係也是職場必修的一課，邁過這個坎，你就能進階了！#職場乾貨#
大將軍郭，北師大心理學碩士，國家二級心理諮詢師，韓寒【ONE】人氣作者。8年心理諮詢經驗，微信公眾號「我們心裡都有病」（ID：staynormal），圖書作品《世界偏愛自愈自樂的你》正在熱賣。
領導利用我的上進心壓榨我，永遠不會重用我
讀者提問：女，24歲，業務員，有一件事壓心裡，還是不能釋懷。
我畢業就在一家公司跟著一個領導做事，做了兩年，因為是從外地來的格外珍惜工作機會，同時我也很信任我的領導，無償付出了很多很多。
她經常說很看重我，但是沒有給我多漲過工資以及在其他方面體現，更多的是以看重為名，利用我的上進心壓榨我。
當我工作做的越來越好，並且得到其他人的認可時，我本以為她會很開心，因為畢竟我在為她做事，但是因為一次事情我明白了她以前都是利用我，騙我的，並且永遠不會重用我。
兩年來經歷了太多，想到這些我就崩潰了，回家哭了一周，實在不知道自己做錯了什麼。
從那天起我見到她也不會打招呼了，臉色也不好，她也很心虛，我們心照不宣，事情已經過了三個月了，現在坐地鐵想到知道真相的那一天，我還難過的落淚。
我最近想，其實別人都經歷過類似的事，但是都能心平氣和哪怕偽裝也能維持表面和平，但是我真心付出過，我實在偽裝不了，同時這件事也影響到我的工作心態。
我想問下，工作中我是不是真的做錯了什麼？以及這件事發生後我對她的態度是不是錯了，應該怎麼辦？
將軍答：
工作上的表現我確實不清楚，判斷不了你是不是有不適當的做法，但既然你說真心錯付，也在找一些自身的原因，沿著這個思路，我說一點看法。
好好工作沒有錯，上進好好表現也沒有錯，發現領導利用自己氣憤傷心也是正常。
但就像你說的也許別人能心平氣和，你卻被影響這麼大，區別不在於別人心態好，而在於你們對工作這件事的根本認知不同。
你多次提到「你為她做事」、「她很看重你」，這是你非常在意的點。
可是實際上你強調的這兩點是窄化了工作的本質——你不是在為她做事，你是在為自己做事，她看重你不該是你的目標，在公司甚至在這個行業有發展才是。
當然，這不是說領導不重要，只是當你把領導對待你的態度當做這份工作的全部重點，就本末倒置了。
決定你未來發展的不是她，而是在這份工作中你能力的增長，水平的提升。
另外，從你的反應來看，你對領導的信任和依賴其實都超出了一般的工作關係。
你更像是把她當做一個長輩一個親人，所以付出了太多真感情，工作中是需要付出真心的，但現實的說，應該是有限的真心。
你和領導的關係永遠是亦敵亦友，你的工作成績是她的一部分功勞，她給你的指導是你進步的前提，你們有共同的工作目標，這是合作的一面；
但你表現的太好，對她來說是威脅，她抹殺你的成績只彰顯自己的功勞，對你來說也是威脅，這是對抗的一面。
在這種關係之下，你付出的真心超量了，所以才覺得特別受傷害。
不該這麼真情實感的時候，你的一腔熱忱最後換成了兜頭一盆冷水，但也不完全是壞事，正是清醒的好時機。
盤點這兩年你付出的，有沒有交換到自我提升，如果有還怕什麼，可以考慮換個工作大展拳腳，如果沒有，那就莫怪領導利用你，因為你還不夠強大啊。
至於你對領導的態度是有點孩子氣了，職場小白難免遮掩不住個人情緒，但如果你能重新定位你和領導的關係，對待她的時候會更理性的。
最後還是要恭喜你，跟領導的關係也是職場必修的一課，邁過這個坎，你就能進階了！#職場乾貨#
大將軍郭，北師大心理學碩士，國家二級心理諮詢師，韓寒【ONE】人氣作者。8年心理諮詢經驗，微信公眾號「我們心裡都有病」（ID：staynormal），圖書作品《世界偏愛自愈自樂的你》正在熱賣。